劳动争议 （2017）川11民终1474号

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、原、被告劳动关系解除或终止时间的认定。根据本案查明的事实来看，原告自2008年开始在被告处工作以来，双方每年均签有一年期劳动合同，双方均陈述最后一次签订的劳动合同的时间是从2015年1月1日至2015年12月31日，予以确认。2015年12月31日双方签订的劳动合同到期，之后双方未续签劳动合同，原告也未再到被告处上班，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，双方之间的劳动关系因劳动合同于2015年12月31日到期而终止，现原告主张解除劳动合同关系没有依据，不予支持。至于原告认为被告恢复生产后为原告购买了2017年3月至5月的工伤保险表明双方的劳动关系继续存续的问题。本院认为，原、被告之间的劳动关系于2015年12月31日到期终止后，双方未续签劳动合同，原告也未继续在被告处上班，双方已不存在劳动关系，用人单位未及时终止工伤保险关系并不意味着双方重新建立了新的劳动关系，因此对原告的该项主张不予支持。二、本案是否已过仲裁时效的认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、原、被告劳动关系解除或终止时间的认定。根据本案查明的事实来看，原告自2008年开始在被告处工作以来，双方每年均签有一年期劳动合同，双方均陈述最后一次签订的劳动合同的时间是从2015年1月1日至2015年12月31日，予以确认。2015年12月31日双方签订的劳动合同到期，之后双方未续签劳动合同，原告也未再到被告处上班，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，双方之间的劳动关系因劳动合同于2015年12月31日到期而终止，现原告主张解除劳动合同关系没有依据，不予支持。至于原告认为被告恢复生产后为原告购买了2017年3月至5月的工伤保

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川11民终1474号上诉人（原审原告）：曾永贵，男，生于1958年8月11日，汉族，住四川省犍为县。委托诉讼代理人（特别授权）：胡坤树，男，汉族，住四川省犍为县，犍为县芭沟镇水星寨村村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：沐川宏泰琛煤业有限公司，住所地：沐川县高笋乡张岩村3组。法定代表人：周全芳，公司董事长。委托诉讼代理人（别授权）：魏正方，男，……