工伤保险待遇纠纷 （2017）黔23民终1297号

原、被告之间经仲裁确认存在劳动关系的时间段为2014年2月20日至2014年12月31日期间，但被告离开原告单位时，原告未组织被告进行离岗前职业健康检查，之后被告被确诊患职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定，原告未对被告进行离岗前健康职业检查，故原告不能单方解除与被告之间的劳动关系，因此在被告提起仲裁要求解除劳动关系前，原、被告之间仍存在劳动关系。被告所患职业病经有权部门认定为工伤，鉴定为伤残七级，依法应享受工伤保险待遇。被告在仲裁时请求与原告解除劳动关系于法有据，同时，原告对双方解除劳动关系无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，原、被告自愿解除劳动关系，被告依法应享受的工伤保险待遇为：治疗职业病产生的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需延长的，须经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期内原

原、被告之间经仲裁确认存在劳动关系的时间段为2014年2月20日至2014年12月31日期间，但被告离开原告单位时，原告未组织被告进行离岗前职业健康检查，之后被告被确诊患职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定，原告未对被告进行离岗前健康职业检查，故原告不能单方解除与被告之间的劳动关系，因此在被告提起仲裁要求解除劳动关系前，原、被告之间仍存在劳动关系。被告所患职业病经有权部门认定为工伤，鉴定为伤残七级，依法应享受工伤保险待遇。被告在仲裁时请求与原告解除劳动关系于法有据，同时，原告对双方解除劳动关系无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、《工伤

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔23民终1297号上诉人（原审原告）贵州福平能源集团投资有限公司兴义市白瓦窑镇凹子冲煤矿，住所地贵州省黔西南州兴义市白碗窑镇子冲，组织机构代码21530116-9。负责人马永会，系该煤矿负责人。被上诉人（原审被告）孙龙高，男，1967年10月28日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。上诉人贵州福平能源集团投资有限公司兴义……