劳动争议 （2021）粤01民终11563号

黄光普与思迈尔公司签订劳动合同，依法建立劳动关系，双方均应诚信全面履行，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是，解除劳动合同时黄光普在思迈尔研发中心的工作年限是否应合并计算为思迈尔公司的工作年限。一审法院对此分析如下：首先，思迈尔研发中心为思迈尔公司的全资子公司，思迈尔研发中心未向黄光普发放过解除劳动合同经济补偿，且思迈尔研发中心已经注销；其次，黄光普提交的考勤记录、微信聊天记录等证据可证明黄光普仍在原工作场所、工作岗位工作，工作内容一致，只是劳动合同主体由思迈尔研发中心变更为思迈尔公司，该情形符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形的，应当认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”之

黄光普与思迈尔公司签订劳动合同，依法建立劳动关系，双方均应诚信全面履行，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是，解除劳动合同时黄光普在思迈尔研发中心的工作年限是否应合并计算为思迈尔公司的工作年限。一审法院对此分析如下：首先，思迈尔研发中心为思迈尔公司的全资子公司，思迈尔研发中心未向黄光普发放过解除劳动合同经济补偿，且思迈尔研发中心已经注销；其次，黄光普提交的考勤记录、微信聊天记录等证据可证明黄光普仍在原工作场所、工作岗位工作，工作内容一致，只是劳动合同主体由思迈尔研发中心变更为思迈尔公司，该情形符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11563号上诉人（原审原告）：广东思迈尔智能科技有限公司，住所地广州市黄埔区南翔一路50号六栋401房（仅限办公）。法定代表人：吴星宇，职务：总经理。委托诉讼代理人：梁秋月，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄光普，男，xxxx年x月xx日出生，汉族，住xxxx。委托诉讼代理人：陈世炫，广东普罗米修（广州）律师事务所律师，由广州市法……