劳动争议 （2021）冀06民终1045号

原告在被告处的工作时间为2018年2月1日-2020年4月30日，双方一直未签订劳动合同，支付双倍工资期间应为2018年3月1日-2019年1月31日，双倍工资的仲裁时效截止日为2020年2月1日，原告主张仲裁时效应自2020年1月25日中止，但此时到2020年2月1日（包括当天）仅剩7天，河北省于2020年3月中旬即降为低风险地区，日常生活已逐步恢复，但依据[2020]第281号裁决书上所写明原告于2020年8月19日才申请仲裁，此时就算该仲裁时效因疫情而中止了一段时间，亦已经超过仲裁时效期限，据此一审法院对原告诉求未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持。关于原告要求被告向其支付工作期间未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办的社会保险待遇的损失金额，包含基本养老保险费和基本医疗保险费。一审法院认为依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”从上述规定看出申请社会保险待遇损失需要劳动者因无法享受

原告在被告处的工作时间为2018年2月1日-2020年4月30日，双方一直未签订劳动合同，支付双倍工资期间应为2018年3月1日-2019年1月31日，双倍工资的仲裁时效截止日为2020年2月1日，原告主张仲裁时效应自2020年1月25日中止，但此时到2020年2月1日（包括当天）仅剩7天，河北省于2020年3月中旬即降为低风险地区，日常生活已逐步恢复，但依据[2020]第281号裁决书上所写明原告于2020年8月19日才申请仲裁，此时就算该仲裁时效因疫情而中止了一段时间，亦已经超过仲裁时效期限，据此一审法院对原告诉求未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持。关于原告要求被告向其支付工作期间未为其

河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀06民终1045号 上诉人（原审被告）：河北裕康物业服务有限公司，住所地河北省邯郸市人民路东段路北春晖小区物业楼，统一社会信用代码91130421718356823E。 法定代表人：胡振平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：魏国栋，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张朝，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：田保珠，男，19……