劳动争议 （2021）吉07民终42号

原、被告尚未确认双方之间是否存在劳动关系，亦未能提供证据证明社保经办机构无法补办社会保险手续，暂不符合起诉条件。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第二项、第一百五十四条第一款第三项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定：驳回刘艳辉的起诉。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该规定明确了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。本案中，刘艳辉与乾安县环卫处未签订劳动合同，乾安县环卫处不认可其与刘艳辉存在劳动关系，故刘艳辉应就双方是否存在劳动关系先行向劳动仲裁部门申请确认，而刘艳辉并未申请,故一审法院裁定驳回刘艳辉的起诉并无不当。综上，刘艳辉的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下

原、被告尚未确认双方之间是否存在劳动关系，亦未能提供证据证明社保经办机构无法补办社会保险手续，暂不符合起诉条件。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第二项、第一百五十四条第一款第三项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定：驳回刘艳辉的起诉。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该规定明确了人民法院

吉林省松原市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）吉07民终42号上诉人（原审原告）：刘艳辉，女，1953年5月29日出生，汉族，现住吉林省乾安县。被上诉人（原审被告）：乾安县环境卫生管理处，住所地吉林省乾安县。法定代表人：徐光磊，该管理处主任。上诉人刘艳辉因与被上诉人乾安县环境卫生管理处（以下简称乾安县环卫处）劳动争议一案，不服吉林省乾安县人民法院（2019）吉0723民初1765号民事裁定……