产品责任纠纷 （2014）深中法劳终字第3191号

曾立清与亚检公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于曾立清主张的加班工资，曾立清在原审中明确，其主张的加班工资是指2011年4月1日至2012年5月18日期间的加班工资，本院予以确认。曾立清提交的加班电子邮件是打印件，没有其他证据佐证，亚检公司不予确认，本院亦不予认可。曾立清主张，双方在劳动合同中所约定的每隔一周的周六上班半天以及每个工作日的工作时间为8小时15分钟，超出了法律的强制性规定，亚检公司应当支付加班工资。本院认为，双方在劳动合同中约定每隔一周的周六上班半天，并约定加班工资已经包含在基本工资中，也即亚检公司向曾立清支付的工资已经包含了加班时间的工资。根据双方在劳动合同中约定的工资数额和曾立清主张的工作时间折算，曾立清的小时工资不低于深圳市同期的最低小时工资标准，因此，本院认为，双方在劳动合同中关于工作时间和工作数额的约定不违反法律规定，亚检公司无须另行向曾立清支付加班工资，故本院对曾立清主张的加班工资不予支持。关于曾立清主张的解除劳动合同的经济补偿，亚检公司主张曾立清涉嫌重大投诉，因此暂缓发放工资，本院认为，按时向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，即使

曾立清与亚检公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于曾立清主张的加班工资，曾立清在原审中明确，其主张的加班工资是指2011年4月1日至2012年5月18日期间的加班工资，本院予以确认。曾立清提交的加班电子邮件是打印件，没有其他证据佐证，亚检公司不予确认，本院亦不予认可。曾立清主张，双方在劳动合同中所约定的每隔一周的周六上班半天以及每个工作日的工作时间为8小时15分钟，超出了法律的强制性规定，亚检公司应当支付加班工资。本院认为，双方在劳动合同中约定每隔一周的周六上班半天，并约定加班工资已经包含在基本工资中，也即亚检公司向曾立清支付的工资已经包含了加班时间的工资。根据双方在劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3191号上诉人（原审原告）曾立清。委托代理人谢新志，广东仁皓律师事务所律师。上诉人（原审被告）亚检产品质量检验（深圳）有限公司。法定代表人施柏滔，行政总裁。委托代理人周继超，广东诚公律师事务所律师。上诉人曾立清与上诉人亚检产品质量检验（深圳）有限公司（以下简称亚检公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市罗湖区人民法院（201……