劳动争议 （2014）曲中民终字第149号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……”原告在待岗期间，向被告所提交了沾益县人民医院《病情证明书》，被告依据该《病情证明书》，准予原告休假36天。该《病情证明书》经调查核实后，沾益县人民医院出具了《关于对李玲玲两份病情证明书调查情况说明》，证实该医院并没有为原告开具过任何《病情证明书》，原告的行为违反了单位的管理制度。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》及被告公司制定的《劳动合同管理办法》、《员工奖惩办法》，解除了与原告的劳动合同并未违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告并不存在违法解除或者终止劳动合同的情况，原告要求被告支付赔偿金的诉求无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告主张要求被告支付至解除劳动合同时未发的3个月工资，因无事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……”原告在待岗期间，向被告所提交了沾益县人民医院《病情证明书》，被告依据该《病情证明书》，准予原告休假36天。该《病情证明书》经调查核实后，沾益县人民医院出具了《关于对李玲玲两份病情证明书调查情况说明》，证实该医院并没有为原告开具过任何《病情证明书》，原告的行为违反了单位的管理制度。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》及被告公司制定的《劳动合同管理办法》、《员工奖惩办法》，解除了与原告的劳动合同并未违反法律规定。根据《中

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）曲中民终字第149号上诉人（原审原告）李玲玲，女，汉族，1977年6月5日生，麒麟区人。委托代理人钱朝红，云南洪兴律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）一汽通用红塔云南汽车制造有限公司。委托代理人尹甜，云南恒序律师事务所律师，特别授权代理。上诉人李玲玲与被上诉人一汽通用红塔云南汽车制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服麒麟区人民法院（2……