劳动争议 （2019）苏03民终7588号

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘龙坪于2017年10月30日到新大河公司工作，新大河公司应于2017年11月29日前与刘龙坪订立书面劳动合同。新大河公司未按照规定与刘龙坪订立书面劳动合同，应依法支付双倍工资。双方未签订劳动合同的工资应自2017年11月30日起算至2018年10月29日止，为28739元（3975×5+1720+1720×80%×2+1830×80%×3）。新大河公司主张刘龙坪双倍工资应为19875元的意见不予采纳。关于调整生活费的请求，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。经查，新大河公司自2018年5月至9月停产放假，且双方均认可在此期间新大河公司已支付刘龙坪一个月生活费，故新大河公司

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘龙坪于2017年10月30日到新大河公司工作，新大河公司应于2017年11月29日前与刘龙坪订立书面劳动合同。新大河公司未按照规定与刘龙坪订立书面劳动合同，应依法支付双倍工资。双方未签订劳动合同的工资应自2017年11月30日起算至2018年10月29日止，为28739元（3975×5+1720+1720×80%×2+1830×80%×3）。新大河公司主张刘龙坪双

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终7588号上诉人（原审原告）：徐州市贾汪新大河工贸有限公司，住所地江苏省徐州市贾汪区青山泉镇徐矿电厂南侧。法定代表人：王佐清，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘园园，江苏智临律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘龙坪。委托诉讼代理人：张航，湖北高照律师事务所律师。上诉人徐州市贾汪新大河工贸有限公司（以下简称新大河公司）因与被上诉人刘……