劳动争议 （2014）西中民二终字第00307号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告盛科公司虽然提供了出纳日记账，但该证据并不能证明原告存在工作失误亦不能反映原告不符合录用条件，因此被告以原告不符合录用条件而解除与原告的劳动关系，属于违法解除，应该向原告支付经济赔偿金。原告于2012年9月25日办理完毕移交手续离职，因此，可以认定原、被告之间的劳动关系以被告违法解除的方式从2012年9月25日解除。原告在职期间的每月工资约定为2000元，因此，被告应该向原告支付一个月工资2000元作为经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告末向原告发放2012年9月份工资，于法相悖，故被告应向原告支付2012年9月工资15

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告盛科公司虽然提供了出纳日记账，但该证据并不能证明原告存在工作失误亦不能反映原告不符合录用条件，因此被告以原告不符合录用条件而解除与原告的劳动关系，属于违法解除，应该向原告支付经济赔偿金。原告于2012年9月25日办理完毕

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00307号上诉人（原审被告）西安盛科信息技术有限公司。法定代表人杨琼，该公司董事长。委托代理人马宝红，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）王荣涛。上诉人西安盛科信息技术有限公司与被上诉人王荣涛劳动争议纠纷，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第03875号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。现……