劳动争议 （2017）赣03民终678号

本案系劳动争议纠纷。一审法院根据上诉人提交的证据判决上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人对此并未上诉，现被上诉人在二审中再次抗辩双方不存在劳动关系，本院不予采纳。本案的争议焦点为：被上诉人是否应向上诉人支付工作津贴；上诉人经济补偿金的计算标准问题；上诉人要求被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资能否得到支持。关于被上诉人是否应向上诉人支付工作津贴问题。上诉人认为依据被上诉人与萍乡市郭公塘企业公司签订的《生产经营责任状》中第三条考核办法的第4项的规定，被上诉人应当向其发放工作津贴，本院认为，上诉人主张2014年和2015年的工作津贴，应提交萍乡市郭公塘企业公司与被上诉人在2014年和2015年签订的《生产经营责任状》予以证实，但上诉人仅提供了被上诉人与萍乡市郭公塘企业公司2011年签订《生产经营责任状》，无法证实被上诉人与萍乡市郭公塘企业公司在2014年和2015年也签订了《生产经营责任状》，故上诉人要求被上诉人支付拖欠工作津贴的诉请无事实依据，不予支持。关于经济补偿金的计算标准问题。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，其中第九十七条第三款规定：“本法施行

本案系劳动争议纠纷。一审法院根据上诉人提交的证据判决上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人对此并未上诉，现被上诉人在二审中再次抗辩双方不存在劳动关系，本院不予采纳。本案的争议焦点为：被上诉人是否应向上诉人支付工作津贴；上诉人经济补偿金的计算标准问题；上诉人要求被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资能否得到支持。关于被上诉人是否应向上诉人支付工作津贴问题。上诉人认为依据被上诉人与萍乡市郭公塘企业公司签订的《生产经营责任状》中第三条考核办法的第4项的规定，被上诉人应当向其发放工作津贴，本院认为，上诉人主张2014年和2015年的工作津贴，应提交萍乡市郭公塘企业公司与被上诉人在2014年和

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终678号上诉人（原审原告）：文朝霞，女，汉族，1971年6月1日生，住江西省。委托诉讼代理人：王福成，江西博韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西联达冶金有限公司，住所地江西省萍乡市湘东区峡山口，统一社会信用代码913603131590633451。法定代表人：刘春灏，公司总经理。委托诉讼代理人：何弘，江西萍信律师事务所律师。上……