劳动争议 （2021）豫05民终706号

本案为劳动争议纠纷。原告于1996年10月开始在被告公司工作，原、被告之间形成劳动合同关系。2019年8月25日，被告单方面解除与原告的劳动关系，双方由此产生纠纷。本案的争议焦点主要如下：一、被告单方解除与原告的劳动合同是否违法。被告自2012年下半年开始长期处于停工停产状态，生产经营已经完全停滞，无法正常经营，客观经济情况发生了重大变化，致使与原告之间的劳动合同无法履行的，被告再此情况下于2019年8月25日解除了与原告的劳动合同，符合解除劳动合同的条件，故被告解除与原告的劳动合同未违反法律规定。因此，原告请求判定原告与被告至今存在劳动关系，依法判定2019年8月25日被告解除原告的劳动合同属于违法解除，要求被告承担2019年8月25日违法解除后的社会保险缴至重新解除劳动合同止的诉讼请求，于法无据，不予支持。二、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。被告于1996年10月开始在被告公司工作，后因被告经营困难，让原告于2012年12月回家待岗，直至2019年8月25日被告单方面解除与原告的劳动关系，原告在被告公司的工作年限为15年10个月。被告单方面解除与原告的劳动合同，应当向原告支付经济

本案为劳动争议纠纷。原告于1996年10月开始在被告公司工作，原、被告之间形成劳动合同关系。2019年8月25日，被告单方面解除与原告的劳动关系，双方由此产生纠纷。本案的争议焦点主要如下：一、被告单方解除与原告的劳动合同是否违法。被告自2012年下半年开始长期处于停工停产状态，生产经营已经完全停滞，无法正常经营，客观经济情况发生了重大变化，致使与原告之间的劳动合同无法履行的，被告再此情况下于2019年8月25日解除了与原告的劳动合同，符合解除劳动合同的条件，故被告解除与原告的劳动合同未违反法律规定。因此，原告请求判定原告与被告至今存在劳动关系，依法判定2019年8月25日被告解除原告的劳动合同

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终706号上诉人（原审原告）：齐月霞，女，1974年3月5日生，汉族，住滑县。被上诉人（原审被告）：河南省玉花纺织有限公司，住所地：滑县工业路一号。法定代表人：魏秋红，职务:经理。委托诉讼代理人：吴徵磊，河南中豫律师事务所律师。委托诉讼代理人:常泉辉，男，该公司员工。上诉人齐月霞因与被上诉人河南省玉花纺织有限公司(以下简称玉花公司）劳动……