劳动争议 （2019）粤13民终4029号

第一、关于原告请求支付双倍工资195800.56元（2017年11月-2019年3月）的问题。原被告前后签订六份劳动合同，最后一份劳动合同期满之日为2017年5月31日。同年10月26日，被告向原告发出《不续签劳动合同通知书》，明确告知原告双方的劳动合同关系在2017年10月26日终止，不再与原告续签劳动合同。此后，原被告双方的劳动关系已实质终止，原告也未实质向被告提供劳动服务。故原告请求被告支付2017年11月至2019年3月的双倍工资195800.56元，没有事实依据，本院予以驳回。第二、关于原告请求撤销被告2017年10月26日发出的《不续签劳动合同通知书》的问题。依据劳动法第二十条第二款关于“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”合同法第十三条关于“当事人订立合同，采取要约、承诺方式”的规定，虽然原告在被告处工作已满10年，但原告并无充分的证据证明其在与被告签订的最后一次劳动合同终止前已经向被告提出签订无固定期限劳动合同的意思表示。故原告请求撤销被告发出的《不续签劳动合同通知

第一、关于原告请求支付双倍工资195800.56元（2017年11月-2019年3月）的问题。原被告前后签订六份劳动合同，最后一份劳动合同期满之日为2017年5月31日。同年10月26日，被告向原告发出《不续签劳动合同通知书》，明确告知原告双方的劳动合同关系在2017年10月26日终止，不再与原告续签劳动合同。此后，原被告双方的劳动关系已实质终止，原告也未实质向被告提供劳动服务。故原告请求被告支付2017年11月至2019年3月的双倍工资195800.56元，没有事实依据，本院予以驳回。第二、关于原告请求撤销被告2017年10月26日发出的《不续签劳动合同通知书》的问题。依据劳动法第二十条第二

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤13民终4029号上诉人（原审原告）：张中强，男，汉族，1982年10月5日出生，住河南省滑县。被上诉人（原审被告）：广东省高级技工学校。住所地：博罗县城上塘路**。法定代表人：夏青，校长。委托诉讼代理人：赵秀娟、张晓燕，系广东宝晟律师事务所律师、实习律师。上诉人张中强因与被上诉人广东省高级技工学校劳动争议纠纷一案，不服广东省博罗县人民法院（……