劳动争议 （2016）京02民终7115号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。双方未签订劳动合同时，应对未签订合同的原因和责任进行判断，根据双方的过错确定未签订劳动合同的责任。本案中，刘木紫易于2015年4月16日入职及时及予公司，及时及予公司正式办理营业执照时间为2015年4月28日，庭审中刘木紫易认可劳动关系从2015年4月28日起算，法院不持异议，双方均认可劳动关系于2015年9月16日解除。关于未签订劳动合同的原因，刘木紫易认可自己担任人力资源经理，而及时及予公司提供了人力资源经理岗位说明中有订立、保管劳动合同这项工作内容，刘木紫易也认可岗位职责的真实性，说明订立劳动合同属于其工作职责。虽然刘木紫易声称多次口头要求单位与其签订劳动合同，是单位一直未签订劳动合同，但刘木紫易未提供要求签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的证据，故其主张的未签订书面劳动合同二倍工资差法院不予支持。关于2015年8月26日至2015年9月16日期间工资，及时及予公司已经同意支付2015年8月26日至2015年9月2日期间工资2758.60元，对于2015年9月2日至2015年9月16日期间工资支付问题，双方均认可上述期间刘木紫易正常出勤，只是及时

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。双方未签订劳动合同时，应对未签订合同的原因和责任进行判断，根据双方的过错确定未签订劳动合同的责任。本案中，刘木紫易于2015年4月16日入职及时及予公司，及时及予公司正式办理营业执照时间为2015年4月28日，庭审中刘木紫易认可劳动关系从2015年4月28日起算，法院不持异议，双方均认可劳动关系于2015年9月16日解除。关于未签订劳动合同的原因，刘木紫易认可自己担任人力资源经理，而及时及予公司提供了人力资源经理岗位说明中有订立、保管劳动合同这项工作内容，刘木紫易也认可岗位职责的真实性，说明订立劳动合同属于其工作职责。虽然刘木紫易声称多次口头要求单位与其签订

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7115号上诉人（原审被告）：刘木紫易，女，1983年9月23日出生。被上诉人（原审原告）：及时及予（北京）网络技术有限公司，住所地北京市东城区藏经馆胡同17号1幢1970室。法定代表人:王丽娜，经理。委托诉讼代理人:张备，男，1982年7月26日出生，及时及予（北京）网络技术有限公司经理助理，住北京市昌平区。委托诉讼代理人:周娜，北京……