劳动争议 （2017）豫01民终12277号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案郭亚鹏、艾优酒店虽未签订书面劳动合同，但郭亚鹏自2016年12月26日开始到艾优酒店处任职，故该院确认双方存在事实劳动关系。关于郭亚鹏要求艾优酒店支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日其超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，艾优酒店应在2017年1月27日与郭亚鹏签订书面劳动合同，其未签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资”的规定，艾优公司应支付郭亚鹏未签订书面劳动合同的双倍工资，郭亚鹏提交的工资显示其自2017年2月至5月9日共发放工资9224元，故艾优公司应支付郭亚鹏2017年2月至5月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额9224元，郭亚鹏请求过高部分，该院不予支持。关于郭亚鹏要求艾优公司支付经济补偿金1250元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位解除劳动关系向劳动

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案郭亚鹏、艾优酒店虽未签订书面劳动合同，但郭亚鹏自2016年12月26日开始到艾优酒店处任职，故该院确认双方存在事实劳动关系。关于郭亚鹏要求艾优酒店支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日其超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，艾优酒店应在2017年1月27日与郭亚鹏签订书面劳动合同，其未签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终12277号上诉人（原审被告）：郑州艾优酒店管理有限公司。法定代表人：庄小春，经理。委托诉讼代理人：范跃龙，河南豫龙律师事务律师。被上诉人（原审原告）：郭亚鹏，男，汉族，1990年9月出生。上诉人郑州艾优酒店管理有限公司（以下简称艾优公司）因与被上诉人郭亚鹏劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2017）豫0103民初76……