劳动争议 （2014）汴民终字第286号

《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》（劳办发（1994）214号）规定“精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字（1992）5号的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作”。本案中，杨XX自2009年3月被诊断为患有精神分裂症，到2009年8月12日，杨XX收到开封高压阀门厂发给的2002年终止合同补偿金2880元，并向开封高压阀门厂出具保证书，开封高压阀门厂未对杨XX是否具有劳动能力进行鉴定，就让杨XX签收终止合同补偿金，显然不符合相关法律规定。故杨XX本人在患有精神分裂症的情况下签收终止合同补偿金及出具保证书并不发生法律效力，杨XX与河南开封高压阀门有限公司双方劳动关系持续存在。因此杨XX请求确认双方之间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。用人单位应当自用工之日起三十日内为

《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》（劳办发（1994）214号）规定“精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字（1992）5号的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作”。本案中，杨XX自2009年3月被诊断为患有精神分裂症，到2009年8月12日，杨XX收到开封高压阀门厂发给的2

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）汴民终字第286号上诉人（一审被告）河南开封高压阀门有限公司。委托代理人王德生、岳崇思，该公司法律顾问。代理权限：特别授权。被上诉人（一审原告）杨XX，女，住开封市顺河回族区。委托代理人常富、黄卫东，河南龙文律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人河南开封高压阀门有限公司因与被上诉人杨XX劳动争议纠纷一案，不服开封市顺河回族区人民法院（201……