劳动争议 （2019）苏06民终3588号

本案争议焦点：一、贸发公司是否拖欠张建工资及具体数额；二、贸发公司是否构成违法解除；三、贸发公司是否应当为张建办理退工手续并赔偿损失。 关于争议一，法院认为，在劳动合同履行中，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，贸发公司在庭审中陈述，张建工作至2018年2月，张建的工资发放至2017年8月，2017年9月至2018年2月的工资未发放，其中2017年9月至2017年10月工资为24037元。张建认为，2018年2月后张建亦为贸发公司提供劳动，贸发公司应当支付2017年9月至2018年7月工资。提供公司微信工作群聊天记录，证明该期间张建一直提供劳动。贸发公司经质证，对聊天记录真实性无异议，但无法达到张建证明目的。法院认为，贸发公司于2018年7月13日向张建邮寄“解除劳动关系通知书”，张建于同年7月16日收到该通知时双方劳动关系解除，双方劳动关系应存续至2018年7月16日。张建为证明其提供劳动亦提供了初步证据，贸发公司对该证据证明效力不予认可但未能提供相反证据加以证明，应承担举证不能

本案争议焦点：一、贸发公司是否拖欠张建工资及具体数额；二、贸发公司是否构成违法解除；三、贸发公司是否应当为张建办理退工手续并赔偿损失。 关于争议一，法院认为，在劳动合同履行中，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，贸发公司在庭审中陈述，张建工作至2018年2月，张建的工资发放至2017年8月，2017年9月至2018年2月的工资未发放，其中2017年9月至2017年10月工资为24037元。张建认为，2018年2月后张建亦为贸发公司提供劳动，贸发公司应当支付2017年9月至2018年7月工资

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终3588号 上诉人（原审原告）：张建，男，1981年6月21日生，汉族，户籍地安徽省寿县，现住地江苏省如东县。 委托诉讼代理人：顾海华，江苏南黄海律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：南通市贸发电器有限公司，住所地江苏省海门市。 法定代表人：张禹雄，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蔡菊新，海门市东灶港法律服务所法律工作者。 上诉人……