劳动争议 （2021）苏01民终1565号

“系违法解除，应当向苏哈燕支付经济赔偿金”。据了解，胡宁所在春风大厦工作的五位签订无固定期限劳动合同的员工，除胡宁外，其余4人均按中冶置业南京公司的要求与其解除劳动合同，再与新单位重新签订劳动合同。在6个月内，重新签订劳动合同的4人中有3人被解除劳动合同，解聘率75%。事实证明，中冶置业南京公司将下属公司股权在“存在直接或者间接的拥有或者控制关系”的关联企业中转让，实现减员目标，具有主观恶意性。（5）胡宁主张中冶置业南京公司赔偿误工损失费法律依据充分。相关的法律、法规规定，劳动者主张误工损失，需同时满足三个条件，一是《解除劳动合同通知书》被依法撤销；二是劳动者请求继续履行劳动合同；三是造成劳动者工资收入损失。苏高法审委〔2004〕4号关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的通知第27条明确：“用人单位开除、除名、辞退或解除劳动合同的处理决定被依法撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失”。《江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十六条明确规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、

“系违法解除，应当向苏哈燕支付经济赔偿金”。据了解，胡宁所在春风大厦工作的五位签订无固定期限劳动合同的员工，除胡宁外，其余4人均按中冶置业南京公司的要求与其解除劳动合同，再与新单位重新签订劳动合同。在6个月内，重新签订劳动合同的4人中有3人被解除劳动合同，解聘率75%。事实证明，中冶置业南京公司将下属公司股权在“存在直接或者间接的拥有或者控制关系”的关联企业中转让，实现减员目标，具有主观恶意性。（5）胡宁主张中冶置业南京公司赔偿误工损失费法律依据充分。相关的法律、法规规定，劳动者主张误工损失，需同时满足三个条件，一是《解除劳动合同通知书》被依法撤销；二是劳动者请求继续履行劳动合同；三是造成劳动

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1565号上诉人（原审原告）：胡宁，女，1971年2月17日出生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：柳峰（上诉人配偶），男，1966年4月7日出生，汉族，住南京市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：中冶置业南京有限责任公司，住所地南京市建邺区富春江东街18号D座三楼。法定代表人：陈勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：宣晓艳，江苏冠文律师事……