劳动争议 （2015）成民终字第7279号

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于丰大公司是否应向袁仕桂支付未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。原审法院认为，根据《中华人共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”袁仕桂于2013年9月9日入职，丰大公司未与袁仕桂签订劳动合同，袁仕桂有权主张2013年10月9日至2014年9月8日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。袁仕桂于2015年2月25日提起仲裁，故袁仕桂主张2014年2月25日以前的二倍工资差额，已超过仲裁时效。丰大公司应支付袁仕桂20**年2月25日至2014年9月8日的二倍工资差额。因二倍工资的计算应当扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性项目后的

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于丰大公司是否应向袁仕桂支付未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。原审法院认为，根据《中华人共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”袁仕桂于2013年9月9日入职，丰大公司未与袁仕桂签订劳动合同，袁仕桂有权主张2013年10月9日至2014年9月8日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第7279号上诉人（原审原告）四川丰大种业有限公司。住所地：四川省自贡市。法定代表人章存均，总经理。委托代理人彭艳，四川海岷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）袁仕桂，男，1973年3月15日出生，汉族，住四川省剑阁县。委托代理人赵俊兵，四川同方正律师事务所律师。上诉人四川丰大种业有限公司（以下简称丰大公司）因与被上诉人袁仕桂劳动争议纠……