劳动争议 （2016）鲁11民终1280号

宗瑞娜工作期间受到伤害并被认定为工伤的事实，经一审、二审法院处理，海川文具公司仍提出宗瑞娜所受伤害认定工伤错误，但未提供证据证实，一审法院不予采信。宗瑞娜受伤后未再到海川文具公司工作，且宗瑞娜要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，双方劳动关系应当解除。宗瑞娜因工受伤，应当享受工伤待遇，宗瑞娜未参加工伤保险，其相应的工伤保险待遇应由海川文具公司予以支付。宗瑞娜受伤前月平均工资1616.80元低于统筹地区职工月平均工资（4318.75元）的60%，其一次性伤残补助金应按统筹地区职工月平均工资（4318.75元）的60%予以计算。宗瑞娜因工伤接受治疗，应享受一定期间的停工留薪期，停工留薪期间内原工资待遇不变，由海川文具公司予以支付。参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录使用说明》，酌定宗瑞娜停工留薪期4个月为宜。宗瑞娜主张护理费，不符合规定，不予支持。宗瑞娜受伤后入院及出院均由海川文具公司派车接送，其主张交通费，一审法院不予支持。宗瑞娜主张其医疗费中有5000元系其亲属所支付，提供了医院的预交金凭据及银行信用卡支付账单，能相互认证，可以证实在医疗费当中通银行卡转账支付的5000

宗瑞娜工作期间受到伤害并被认定为工伤的事实，经一审、二审法院处理，海川文具公司仍提出宗瑞娜所受伤害认定工伤错误，但未提供证据证实，一审法院不予采信。宗瑞娜受伤后未再到海川文具公司工作，且宗瑞娜要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，双方劳动关系应当解除。宗瑞娜因工受伤，应当享受工伤待遇，宗瑞娜未参加工伤保险，其相应的工伤保险待遇应由海川文具公司予以支付。宗瑞娜受伤前月平均工资1616.80元低于统筹地区职工月平均工资（4318.75元）的60%，其一次性伤残补助金应按统筹地区职工月平均工资（4318.75元）的60%予以计算。宗瑞娜因工伤接受治疗，应享受一定期间的停工留薪期，停工留

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1280号上诉人（原审被告）：日照海川文具有限公司，住所地莒县山东路58号。法定代表人：卢世华，总经理。委托诉讼代理人：葛平岭，系该公司法律顾问。委托诉讼代理人：接洪亮，系该公司职工。被上诉人（原审原告）：宗瑞娜，女。委托诉讼代理人:谢志强，莒县昌盛法律服务所法律服务工作者。上诉人日照海川文具有限公司（以下简称“海川文具公司”）因与被……