劳动争议 （2019）晋09民终1041号

关于原告的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”原告于1996年受聘于定襄县技工学校锻压厂，与定襄县技工学校锻压厂建立劳动关系。定襄县技工学校锻压厂于2000年7月10日被吊销企业营业执照，原告与定襄县技工学校锻压厂的劳动关系终止。原告诉请被告给付自己1997年至2001年间定襄县技工学校锻压厂拖欠自己工资60000元和垫付差旅费34842元。原告与定襄县技工学校锻压厂1997年至2000年7月10日间的欠资问题，原告与定襄县技工学校锻压厂终止劳动关系时，该争议已经发生，原告最迟应于2000年9月8日前申请劳动仲裁。双方就2000年7月10日后的纠纷不属于劳动争议范畴。原告在庭审中称自己于1999年开始就一直通过找县领导解决该欠资纠纷，但原告并未提交相关证据，故无法认定仲裁期间具有中止、中断的情形。就原告提交的定襄县教育文化体育局于2009年11月4日对该争议上访的答复，答复中明确不予支持原告的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

关于原告的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”原告于1996年受聘于定襄县技工学校锻压厂，与定襄县技工学校锻压厂建立劳动关系。定襄县技工学校锻压厂于2000年7月10日被吊销企业营业执照，原告与定襄县技工学校锻压厂的劳动关系终止。原告诉请被告给付自己1997年至2001年间定襄县技工学校锻压厂拖欠自己工资60000元和垫付差旅费34842元。原告与定襄县技工学校锻压厂1997年至2000年7月10日间的欠资问题，原告与定襄县技工学校锻压厂终止劳动关系时，该争议已经发生，原

山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋09民终1041号上诉人(原审原告)：杜某，男，1959年10月14日生，汉族，定襄县人，农民，现居本村146号。被上诉人(原审被告)：定襄县教育科技局，住所地：定襄县人民政府大院11号楼。负责人：刘富源，职务：局长。委托诉讼代理人：石某，男，1969年11月7日生，定襄县杨芳乡庄力村人，现居定襄县襄苑小区3号楼4单元202室,系定襄县教育科……