劳动争议 （2015）佳民终字第129号

原告与被告自2011年7月13日签订劳动合同之日起建立了劳动关系，2014年7月12日原告书面通知被告解除劳动关系，被告签字确认时双方解除劳动关系。劳动关系实际解除的情况下，原告又发出的《撤销解除劳动合同通知》无效，不具有撤销的效力，且在庭审过程中，被告表示同意回到原单位原岗位工作，而原告则表示需要请示总部，不能确认恢复双方的劳动关系，故对原告所述被告要求赔偿基础不存在的观点本院不予支持。原、被告之间的劳动合同明确约定工作地点在原告住所地或经营所在地，原告要求被告去杭州公司工作，因杭州公司与原告公司不属于同一公司，原告要求已经超出了双方劳动合同的约定，其以被告未到杭州公司工作为由解除劳动合同属于违法解除。原告解除劳动合同的理由为原告自2014年7月8日起连续旷工超过3天，被告称其一直在原告公司上班，根据法律规定，劳动者工作时间的举证责任在于用人单位，被告未能提供证据证实原告旷工超过3天，其解除劳动合同的理由不符合法律规定。综上，原告违法解除劳动关系，被告在原告处工作三年，应赔偿被告赔偿金21000元（3500元/月×3个月×2倍）。原审法院判决：一、原告佳木斯市东方希望金豆动物营养有限

原告与被告自2011年7月13日签订劳动合同之日起建立了劳动关系，2014年7月12日原告书面通知被告解除劳动关系，被告签字确认时双方解除劳动关系。劳动关系实际解除的情况下，原告又发出的《撤销解除劳动合同通知》无效，不具有撤销的效力，且在庭审过程中，被告表示同意回到原单位原岗位工作，而原告则表示需要请示总部，不能确认恢复双方的劳动关系，故对原告所述被告要求赔偿基础不存在的观点本院不予支持。原、被告之间的劳动合同明确约定工作地点在原告住所地或经营所在地，原告要求被告去杭州公司工作，因杭州公司与原告公司不属于同一公司，原告要求已经超出了双方劳动合同的约定，其以被告未到杭州公司工作为由解除劳动合同属

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佳民终字第129号上诉人（原审原告）佳木斯市东方希望金豆动物营养有限公司，住所地佳木斯市郊区沿江乡。法定代表人刘云贵，经理。委托代理人慕歌，黑龙江君德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）闫光，男，1977年11月27日出生，汉族，无职业，住吉林省长春市朝阳区。上诉人佳木斯市东方希望金豆动物营养有限公司（以下简称希望公司）与被上诉人闫光劳动争……