劳动争议 （2019）苏01民终9647号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于白福才的诉讼请求：1、判令君利公司支付白福才经济补偿金23322元。一审法院认为，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据君利公司出具的终止或解除劳动合同的证明显示，其解除与白福才之间劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，故君利公司应当向白福才支付经济补偿。白福才陈述于2007年3月入职君利公司从事驾驶员工作，但未提交相应证据予以证明，故一审法院不予采信。君利公司自2007年8月开始为白福才缴纳社会保险，故白福才的工龄应当自2007年8月1日起计算至劳动合同终止之日即2018年7月31日。故君利公司应当向白福才支付经济补偿22308元（2028元×11个月）。2、判令君利公司支付白福才待通知金2028元。一审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于白福才的诉讼请求：1、判令君利公司支付白福才经济补偿金23322元。一审法院认为，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据君利公司出具的终止或解除劳动合同的证明显示，其解除与白福才之间劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，故君利公司应当向白福才支付经济补偿。白福才陈述于2007年3月入职君利公司从事驾驶员工作

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9647号上诉人（原审被告）：南京君利科技咨询服务有限公司，住所地南京市江北新区浦口街道大坝头19-15号。法定代表人：罗桂英，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱东海，江苏协恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：许海洋，江苏协恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白福才，男，1978年10月2日生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：唐……