劳动争议 （2019）晋0525民初785号
裁判要旨
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业生产经营发生严重困难的，企业可以裁减人员。 裁减人员占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 本案中，原告周宇玛钢公司自2013年开始，生产经营发生严重困难，符合上述规定裁减人员的前提。 原告周宇玛钢公司拟通过单方解除劳动合同的方式裁减人员18名，占到了公司全体职工总数的27％，其于2017年3月23日召开的职工大会，履行了向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见的义务，作出的单方裁减人员方案合法，事后也向劳动行政部门进行了报告。 原告周宇玛钢公司于2018年7月9日登报公告，进一步放宽了与被裁减员工协商的期限，尽到了提前三十日说明情况的法律义务，被告亓向元在职工大会决议上签了名，仍没有按照职工大会决议及其公告进行履行。 综上，原告周宇玛钢公司依法裁员，单方解除与被告亓向元的劳动关系合法，本院予以支持。 原告周宇玛钢公司诉称，自2013年3月以来被告亓向元未提供任何劳动，不存在劳动关系，但其在召开职工大会、登报公
摘要
晋城市周宇玛钢有限责任公司与亓向元劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山西省泽州县人民法院民事判决书（2019）晋0525民初785号原告：晋城市周宇玛钢有限责任公司，住所地泽州县周村镇周村村。 法定代表人：王揪拽，任公司董事长。 被告：亓向元，男，汉族，1964年9月14日出生，泽州县人。 委托诉讼代理人：冯楠楠、郭蓝欣，山西衡玛律师事务所律师。 原告晋城市周宇玛钢有限责任公司（以下简称周宇玛钢公司）诉被告亓向元劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月4日立案后，依……