劳动争议 （2019）晋0525民初180号
裁判要旨
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业生产经营发生严重困难的，企业可以裁减人员。 裁减人员占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 本案中，原告周宇玛钢公司自2013年开始，生产经营发生严重困难，符合上述规定裁减人员的前提。 原告周宇玛钢公司拟通过单方解除劳动合同的方式裁减人员18人，占到了公司全体职工总数的27％，其于2017年3月23日召开的职工大会，履行了向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工意见的义务，事后也向劳动行政部门进行了报告。 原告周宇玛钢公司于2018年7月9日登报公告，进一步放宽了与被裁减员工协商的期限，尽到了提前三十日说明情况的法律义务，被告冯巧莉未按照职工大会决议及公告进行履行。 综上，原告周宇玛钢公司依法裁员，单方解除与被告冯巧莉的劳动合同关系合法，本院予以支持。 原告周宇玛钢公司诉称自2013年3月以来，被告冯巧莉未提供任何劳动，故原告无需支付被告生活费。 本院认为原告在召开职工大会、登报公告之时，承认被告冯巧莉为其公司职工，
摘要
晋城市周宇玛钢有限责任公司与冯巧莉劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山西省泽州县人民法院民事判决书（2019）晋0525民初180号原告：晋城市周宇玛钢有限责任公司，住所地：山西省泽州县周村镇周村。 统一社会信用代码：×××。 法定代表人：王揪拽，任该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨素娟，山西高斯通律师事务所律师。 被告：冯巧莉，女，1978年2月28日出生，汉族，山西省泽州人。 委托诉讼代理人：郭亚丽、郭蓝欣，山西衡玛律师事务所律师。 原告晋城市周宇玛钢有限责任……