劳动争议 （2015）渝一中法民终字第06389号

双方均认可劳动关系的解除时间为2015年1月6日，对此一审法院予以确认。一、关于刘学刚入职时间的认定。五湖公司作为用人单位应对刘学刚的入职时间承担举证责任。五湖公司为证明刘学刚入职时间为2006年12月12日，举示了《独立操作申请表》。但根据五湖公司于2004年7月22日至2015年1月14日期间连续为刘学刚参加工伤保险的事实，对于五湖公司辩称刘学刚的入职时间2006年12月12日，一审法院不予认可。五湖公司应承担举证不能的不利后果，故对于刘学刚陈述2000年5月8日到五湖公司上班的事实予以认可。由此，刘学刚的入职时间为2000年5月8日。二、关于刘学刚主张五湖公司退还保证金、培训费问题。刘学刚虽举示了《收据》，收据上显示的收款人为五湖配件厂，并非五湖公司，故对于刘学刚主张五湖公司退还保证金、培训费的请求，不予支持。三、关于刘学刚主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，职工连续工作满1年以上，享受带薪年休假。因刘学刚未举示在五湖公司工作前有在其他单位连续工作的证据，一审法院将刘学刚在五湖公司的入职时间2000年5月8日作为其连续工作的起点。双方劳动关系解除时间

双方均认可劳动关系的解除时间为2015年1月6日，对此一审法院予以确认。一、关于刘学刚入职时间的认定。五湖公司作为用人单位应对刘学刚的入职时间承担举证责任。五湖公司为证明刘学刚入职时间为2006年12月12日，举示了《独立操作申请表》。但根据五湖公司于2004年7月22日至2015年1月14日期间连续为刘学刚参加工伤保险的事实，对于五湖公司辩称刘学刚的入职时间2006年12月12日，一审法院不予认可。五湖公司应承担举证不能的不利后果，故对于刘学刚陈述2000年5月8日到五湖公司上班的事实予以认可。由此，刘学刚的入职时间为2000年5月8日。二、关于刘学刚主张五湖公司退还保证金、培训费问题。刘学

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06389号上诉人（原审被告）：重庆五湖机械制造有限公司，住所地重庆市北碚区水土镇万寿桥。法定代表人：刘成伟，董事长。委托代理人：王泽辉，1981年11月29日，公司员工。被上诉人（原审原告）：刘学刚。委托代理人：刘鹏，重庆市北碚区水土法律服务所法律工作者。上诉人重庆五湖机械制造有限公司（以下简称五湖公司）与被上诉人刘学刚劳动争议……