劳动争议 （2018）浙01民终9744号

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中双方争议的焦点：一、建德输送公司是否违法解除了双方的劳动合同。二、对于审计报告中未确定的业务工资应按照3%还是5%的比例计算。关于第一项内容，根据原审法院查明的事实，双方2016年3月1日签订了目标考核责任书，约定该责任书自2016年3月至2017年3月有效。双方于2016年1月1日签订了劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2017年1月1日。到期之后，双方并未续签劳动合同，但姚金海仍在外签订业务合同，建德输送公司仍向姚金海出借出差资金，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。建德输送公司称因姚金海长期旷工才于2017年7月解除了劳动合同，根据建德输送公司工作人员于2017年4月6日发给姚金海的信息“明天到公司一下，不然将停止交社保”，姚金海并无回复，建德输送公司工作人员于2017年4月9日再次发送信息“老板让我通知你一下，今天再不来公司，社保将停止缴纳”，姚金海的回复是“这几天在村里选干部，过两天再来

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中双方争议的焦点：一、建德输送公司是否违法解除了双方的劳动合同。二、对于审计报告中未确定的业务工资应按照3%还是5%的比例计算。关于第一项内容，根据原审法院查明的事实，双方2016年3月1日签订了目标考核责任书，约定该责任书自2016年3月至2017年3月有效。双方于2016年1月1日签订了劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2017年1月1日。到期之后，双方并未续签劳动合同，但姚金海仍在外签订业务合同，建德输送

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终9744号 上诉人（原审原告）：建德市输送机械设备有限公司，住所地：建德市乾潭镇陵上新村。 法定代表人：周卫平，执行董事。 委托诉讼代理人：石峰，浙江浙苏律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：姚金海，男，1969年7月5日出生，汉族，住浙江省桐庐县。 委托诉讼代理人：叶宜生，浙江杭星律师事务所律师。 上诉人建德市输送机械设备有限公……