劳动争议 （2013）玉中民二终字第81号

刘XX与玉林XXX公司书面签订的《劳动合同》，是双方在平等自愿的基础上签订的，没有违反劳动合同法的有关法律规定，该合同合法有效，故双方存在劳动关系。双方签订的劳动合同约定解除、终止合同时，公司应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明。刘XX于2012年10月16日提交辞职申请，公司的相关部门负责人只在刘XX的辞职申请表中签署了按公司规定办理的意见后，公司没有就是否准许刘XX辞职作出书面决定并告知刘XX。此外，玉林XXX公司是一家以生产化工品为主的化工企业，刘XX在公司是从事接触职业病危害作业的工作，根据劳动合同法规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前需要进行健康检查，刘XX提出辞职申请时未进行离岗前职业健康检查，提交辞职申请后公司未作出决定前到医院做检查，发现患有肺结核病、尿蛋白阳性等疑似职业病症，要求撤回辞职申请，在2013年3月22日刘XX所患的疾病才被确定为不是职业病前，玉林XXX公司于2012年11月11日拒绝刘XX回厂上班，没有就是否准许刘XX辞职作出书面决定并告知其及其所患的疾病未被确定为不是职业病前就与其解除劳动合同的行为是违法的。故刘XX要求玉林XX

刘XX与玉林XXX公司书面签订的《劳动合同》，是双方在平等自愿的基础上签订的，没有违反劳动合同法的有关法律规定，该合同合法有效，故双方存在劳动关系。双方签订的劳动合同约定解除、终止合同时，公司应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明。刘XX于2012年10月16日提交辞职申请，公司的相关部门负责人只在刘XX的辞职申请表中签署了按公司规定办理的意见后，公司没有就是否准许刘XX辞职作出书面决定并告知刘XX。此外，玉林XXX公司是一家以生产化工品为主的化工企业，刘XX在公司是从事接触职业病危害作业的工作，根据劳动合同法规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前需要进行健康检查，刘XX

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）玉中民二终字第81号上诉人（一审被告）广西玉林XXX化工有限公司。住所地：兴业县城隍镇XX坡。法定代表人常XX，总经理。委托代理人何XX，广西XX律师事务所律师。被上诉人（一审原告）刘XX，男，XXXX年X月XX日出生，汉族，农民，住湖北省汉川市******号。上诉人广西玉林XXX化工有限公司（以下简称玉林XXX公司）因劳动争议一案，不……