劳动争议 （2019）浙04民终1863号

本案的争议焦点为：一、万基世、夏尔服装公司间的法律关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条之规定，万基世、夏尔服装公司之间存在事实劳动关系。理由如下：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，即夏尔服装公司系符合法定条件的用人单位，万基世系符合劳动年龄条件，且具有劳动权利和劳动行为能力的自然人；二、从万基世提供的聊天记录看，万基世受夏尔服装公司作息制度的约束，万基世履行工作职责后，夏尔服装公司会支付其工资报酬，即万基世、夏尔服装公司之间存在从属关系，万基世接受夏尔服装公司的管理、指挥和监督，万基世则按照一定的方式领取劳动报酬；三、万基世在夏尔服装公司生产经营场所工作，负责生产车间、人事招聘等工作，其提供的劳动是夏尔服装公司业务的组成部分。夏尔服装公司主张其和万基世间系承包关系，与夏尔服装公司法定代表人蒋丹红聊天记录中的“小万，明天开始每天报产能，还有这几天继续抓紧时间招工”、“小万负责所有产品生产和各部门人员管理”、“谈的是包年工资，工资有淡旺季之分，淡季工资一分都没少你，况且离职是你主动提出，我认为公司已没有义务再补你额

本案的争议焦点为：一、万基世、夏尔服装公司间的法律关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条之规定，万基世、夏尔服装公司之间存在事实劳动关系。理由如下：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，即夏尔服装公司系符合法定条件的用人单位，万基世系符合劳动年龄条件，且具有劳动权利和劳动行为能力的自然人；二、从万基世提供的聊天记录看，万基世受夏尔服装公司作息制度的约束，万基世履行工作职责后，夏尔服装公司会支付其工资报酬，即万基世、夏尔服装公司之间存在从属关系，万基世接受夏尔服装公司的管理、指挥和监督，万基世则按照一定的方式领取劳动报酬；三、

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终1863号上诉人（原审原告）：万基世，男，1983年2月9日出生，汉族，住海宁市。委托诉讼代理人：俞国雄，浙江天音律师事务所律师。委托诉讼代理人：史远，浙江天音律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：海宁夏尔服装设计有限公司，住所地海宁市海宁经济开发区海宁大道8号10幢2层201室，统一社会信用代码91330481MA28A6KJ1H。……