劳动争议 （2021）苏04民终975号

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于巨凝集团是否应支付王从明赔偿金问题。1、关于巨凝集团单方解除与王从明之间的劳动关系的行为是否违法。巨凝集团以王从明不胜任工作、存在侵害自身安全的行为、与领导不能正常沟通等情形为由解除其与王从明之间的劳动关系。但巨凝集团就其解除与王从明之间劳动关系未能提供相关员工手册或企业规章制度等证据以证明其单方解除劳动合同的合理性，故巨凝集团解除与王从明之间劳动合同关系的行为属于违法解除行为，侵害了王从明的合法权益。2、关于王从明入职时间的确认。从王从明提供的银行流水来看，巨凝集团从2007年9月开始在每月相对固定时间内转款给王从明，王从明也表示工资是隔月发放，巨凝集团也未提供王从明的工资及考勤情况，且在2008年1月双方签订了书面劳动合同，据此可认定王从明的入职时间为2007年8月份。3、关于经济补偿金的工作年限确认。根据劳动合同法有关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王从明入职时间为2007年8月，双方解除劳动关系的时间为201

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于巨凝集团是否应支付王从明赔偿金问题。1、关于巨凝集团单方解除与王从明之间的劳动关系的行为是否违法。巨凝集团以王从明不胜任工作、存在侵害自身安全的行为、与领导不能正常沟通等情形为由解除其与王从明之间的劳动关系。但巨凝集团就其解除与王从明之间劳动关系未能提供相关员工手册或企业规章制度等证据以证明其单方解除劳动合同的合理性，故巨凝集团解除与王从明之间劳动合同关系的行为属于违法解除行为，侵害了王从明的合法权益。2、关于王从明入职时间的确认。从王从明提供的银行流水来看，巨凝集团从2007年9月开始在每月相对固定时间内转款给王从明，王从明也表示工资是隔月发放，巨凝集团也

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏04民终975号上诉人（原审被告）：王从明，男,1959年7月13日生，汉族,住江苏省常州市钟楼区。被上诉人（原审原告）：巨凝集团有限公司，住所地江苏省常州市新北区薛家镇春江中路167号。法定代表人：袁怀东，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：周泽，江苏乐天律师事务所律师。上诉人王从明因与被上诉人巨凝集团有限公司(以下简称巨凝集团)劳动争……