劳动争议 （2016）鄂01民终8059号

关于邵鉴离职前12个月月均工资的计算问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。据此，对斯大设备公司主张邵鉴离职前12个月月均工资不应包含加班费用的诉讼意见，该院不予支持。邵鉴要求将斯大设备公司代为扣缴的个人应承担的社保费用计入月均工资，于法有据，该院予以支持。综上，该院核算邵鉴离职前12个月月均工资数额为4,030元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”斯大设备公司在2014年6月之后未履行与邵鉴签订书面劳动合同的义务，邵鉴有权要求斯大设备公司支付2014年7月之后11个月的双倍工资差额，该数额为35,323元（2,903元×6个月+3,581元×5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或

关于邵鉴离职前12个月月均工资的计算问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。据此，对斯大设备公司主张邵鉴离职前12个月月均工资不应包含加班费用的诉讼意见，该院不予支持。邵鉴要求将斯大设备公司代为扣缴的个人应承担的社保费用计入月均工资，于法有据，该院予以支持。综上，该院核算邵鉴离职前12个月月均工资数额为4,030元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终8059号上诉人（原审被告暨原告）：武汉斯大特种设备有限公司，住所地武汉市江岸区井南路特四号。法定代表人：裴韩佶，该公司董事长。委托代理人：刘汉生，湖北明晓律师事务所律师。委托代理人：程凤利，女，该公司员工。被上诉人（原审原告暨被告）：邵鉴，男，1961年6月10日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律……