劳动争议 （2016）苏09民终1108号

关于胡庆龙的第一项诉讼请求，要求超威公司支付加班费。胡庆龙对其加班时间没有举证，但超威公司所举证据工资表中都列明了加班天数及加班费，该工资表都有胡庆龙签字，说明胡庆龙知道其已领取加班费，并没有提出异议，因此，胡庆龙的该诉讼请求没有依据，不予支持。胡庆龙的第二项诉讼请求要求支付带薪年休假工资，该请求不属于法院受理范围，劳动者应通过劳动行政部门解决。胡庆龙的第四项诉讼请求，要求超威公司支付经济赔偿金及补偿金。超威公司辩称根据公司的规章制度，胡庆龙旷工超过3日，应当视为自动离职，公司有权解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“通过民主程序制定的规章制

关于胡庆龙的第一项诉讼请求，要求超威公司支付加班费。胡庆龙对其加班时间没有举证，但超威公司所举证据工资表中都列明了加班天数及加班费，该工资表都有胡庆龙签字，说明胡庆龙知道其已领取加班费，并没有提出异议，因此，胡庆龙的该诉讼请求没有依据，不予支持。胡庆龙的第二项诉讼请求要求支付带薪年休假工资，该请求不属于法院受理范围，劳动者应通过劳动行政部门解决。胡庆龙的第四项诉讼请求，要求超威公司支付经济赔偿金及补偿金。超威公司辩称根据公司的规章制度，胡庆龙旷工超过3日，应当视为自动离职，公司有权解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏09民终1108号上诉人（原审原告）胡庆龙，居民。委托代理人丁亚军，滨海县城中法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）江苏超威电源有限公司。住所地江苏省滨海经济开发区南区。法定代表人汤玉英，该公司董事长。委托代理人张慧，该公司办公室主任。委托代理人刘训伟，江苏强仕律师事务所律师。上诉人胡庆龙因与被上诉人江苏超威电源有限公司（以下简称超威公司……