劳动争议 （2019）京03民终14371号

1．关于宋继先离职前一年的工资标准，伯奴捷斯公司主张为3900元，仅提交了2015年1月31日的《员工调整审批表》予以证明，而宋继先的工资交易明细显示其实发金额为3700元-4000元，伯奴捷斯公司为宋继先缴纳了社会保险，故伯奴捷斯公司的主张与实发金额不符，法院无法采信，因伯奴捷斯公司就此未尽举证责任，法院对宋继先主张的月工资金额4300元予以认定。2．关于年假，法院对伯奴捷斯公司提交的申请单真实性予以认定。但其中勾选了年假及倒休两项的申请单无法认定所休为年假，2017年8月2日至4日的请假单应认定为已休年假2天。根据宋继先的社会保险缴费记录，其中职业介绍服务中心或社会保险代理处的缴费期间无法认定宋继先实际参加了工作，因此其入职伯奴捷斯公司前的工作年限累计应认定为30个月，其2016年应休年假5天，2017年应休10天，伯奴捷斯公司应支付宋继先2017年5天的未休年假工资报酬4300/21.75*5*200%=1977元。3．伯奴捷斯公司主张宋继先存在《解除劳动合同通知书》中所载明的三项违纪事由，因此依据其员工手册与宋继先解除劳动合同。其中第一件2018年3月9日宋继先在驾驶车辆送其同

1．关于宋继先离职前一年的工资标准，伯奴捷斯公司主张为3900元，仅提交了2015年1月31日的《员工调整审批表》予以证明，而宋继先的工资交易明细显示其实发金额为3700元-4000元，伯奴捷斯公司为宋继先缴纳了社会保险，故伯奴捷斯公司的主张与实发金额不符，法院无法采信，因伯奴捷斯公司就此未尽举证责任，法院对宋继先主张的月工资金额4300元予以认定。2．关于年假，法院对伯奴捷斯公司提交的申请单真实性予以认定。但其中勾选了年假及倒休两项的申请单无法认定所休为年假，2017年8月2日至4日的请假单应认定为已休年假2天。根据宋继先的社会保险缴费记录，其中职业介绍服务中心或社会保险代理处的缴费期间无法

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终14371号上诉人（原审原告）：北京伯奴捷斯商贸有限公司，住所地北京市朝阳区百子园**楼**807。法定代表人：张亮，总经理。委托诉讼代理人：张槐昌，男,北京伯奴捷斯商贸有限公司员工。委托诉讼代理人：赵静思，女，北京伯奴捷斯商贸有限公司员工。被上诉人（原审被告）：宋继先，男，1973年8月4日出生，住北京市通州区。委托诉讼代理人：鲁淑清……