劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2008号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，李晓亮提交了《工卡》、《考勤表》、《收入证明》等证据均证明其与广州博远房地产顾问有限公司存在劳动关系，广州博远房地产顾问有限公司虽对此不予确认，但无法提供充分证据予以反驳，故原审法院确认双方在2011年8月6日至2013年4月10日期间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。关于解除劳动关系和未签订书面劳动合同二倍工资的问题，广州博远房地产顾问有限公司确认没有为李晓亮购买社保，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和四十六的规定，原审法院判决广州博远房地产顾问有限公司支付解除劳动关系经济补偿金19903.66元并无不当。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳合同期限、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，双方签订的《“长春香江项目”负责人职责暨劳务工资佣金构成明细（李晓亮）》并不具备上述条款，不应视为双方已签订书面劳动合同，故原审法院判决广州博远房地产顾问有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额16306.91元并无不当，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，李晓亮提交了《工卡》、《考勤表》、《收入证明》等证据均证明其与广州博远房地产顾问有限公司存在劳动关系，广州博远房地产顾问有限公司虽对此不予确认，但无法提供充分证据予以反驳，故原审法院确认双方在2011年8月6日至2013年4月10日期间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。关于解除劳动关系和未签订书面劳动合同二倍工资的问题，广州博远房地产顾问有限公司确认没有为李晓亮购买社保，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和四十六的规定，原审法院判决广州博远房地产顾问有限公司支付解除劳动关系经济补偿金19903.66元并无不当。另，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2008号上诉人（原审原告）：广州博远房地产顾问有限公司。法定代表人：杨业，总经理。委托代理人：熊斌，湖北吴都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李晓亮，男，1979年2月7日出生，汉族。委托代理人：李涛，国信信扬律师事务所律师。上诉人广州博远房地产顾问有限公司因与被上诉人李晓亮劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2013……