劳动争议 （2019）辽01民终10926号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告是否应当支付被告2017年6月份工资差额4231元的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告就工资调整事宜与被告在未协商一致的情况下，将被告的基本工资由每月4500元降低为每月2790元，少支付1710元，并在被告工资中进行考勤扣款2521元，且原告亦未能提供合法有效证据证明其降低被告薪酬的行为符合法律规定，故原告应当承担不利后果，其应当支付原告2017年6月工资差额4231元（1710+2521元）。关于原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金的问题，第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”以及第四十六的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告是否应当支付被告2017年6月份工资差额4231元的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告就工资调整事宜与被告在未协商一致的情况下，将被告的基本工资由每月4500元降低为每月2790元，少支付1710元，并在被告工资中进行考勤扣款2521元，且原告亦未能提供合法有效证据证明其降低被告薪酬的行为符合法律规定，故原告应当承担不利后果，其应当支付原告2017年6月工资差额4231元

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10926号上诉人（原审原告）：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路**。法定代表人：马旭平，男，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗文，男，1988年11月8日出生，汉族，住甘肃省敦煌市。上诉人（原审被告）：卫伟，男，1982年7月10日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：卫志强，男，1957年4月1……