劳动争议 （2014）芜中民一终字第001047号

一、王家凤等二十五人分别于2012年3月至9月期间入职好而优公司，并工作至2013年2月7日。因此双方建立了劳动关系。2013年2月7日后王家凤等二十五人因好而优公司停业而离职，王家凤等二十五人遂向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2013年5月8日该仲裁委员会作出（2013）繁劳人仲裁字第022号仲裁裁决，因此该院确认自2013年5月起双方劳动关系解除。二、好而优公司应否支付王家凤等二十五人的双倍工资，此系双方争议之一。好而优公司认为双方已签订劳动合同，不应支付双倍工资，并提交了好而优公司与王家凤等二十二人（刘其英、廖冬金、汪佩兰三人除外）签订的员工试用期协议及12份劳动合同。1、关于好而优公司提交的12份劳动合同，其中仅汪佩兰于2012年3月26日和好而优公司签订的劳动合同是事实，因此对好而优公司关于无需支付汪佩兰双倍工资的主张，该院予以采信。但其余11份劳动合同均无劳动者的签字，因此好而优公司提交的11份劳动合同并不成立。2、关于好而优公司与王家凤等二十二人（刘其英、廖冬金除外）签订的员工试用期协议，该协议中明确约定“试用期结束后须经好而优公司考核，好而优公司根据考核结果

一、王家凤等二十五人分别于2012年3月至9月期间入职好而优公司，并工作至2013年2月7日。因此双方建立了劳动关系。2013年2月7日后王家凤等二十五人因好而优公司停业而离职，王家凤等二十五人遂向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2013年5月8日该仲裁委员会作出（2013）繁劳人仲裁字第022号仲裁裁决，因此该院确认自2013年5月起双方劳动关系解除。二、好而优公司应否支付王家凤等二十五人的双倍工资，此系双方争议之一。好而优公司认为双方已签订劳动合同，不应支付双倍工资，并提交了好而优公司与王家凤等二十二人（刘其英、廖冬金、汪佩兰三人除外）签订的员工试用期协议及12份劳动合同。1、关

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第001047号上诉人（原审原告）：繁昌县好而优购物中心有限公司，住所地安徽省繁昌县。法定代表人：纪海文，该公司董事长。委托代理人：纪海峰，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王家凤，女，汉族，住安徽省芜湖市。被上诉人（原审被告）：刘其英，女，汉族，住安徽省芜湖市。被上诉人（原审被告）：桂人梅，女，汉族，住安徽省芜湖市。被上诉人（原审……