劳动争议 （2021）粤16民终323号

原、被告签订的《劳动合同书》，是双方意思真实表示，为有效合同，双方形成劳动合同关系。原、被告主要争议焦点：一、原告解除与被告的劳动关系是否符合法律规定，双方是否应继续履行劳动合同；二、原告是否应向被告支付2020年4月至7月的工资差额。关于焦点一。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”、第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(二)严重违反用人单位规章制度的”，本案中，原告提供的广州铁路(集团)公司文件(广劳卫发[2009]78号)关于公布《广州铁路(集团)公司劳动合同管理办法(试行)》的通知及中国铁路广州局集团有限公司文件(广铁劳卫发[2020]61号)关于公布《广州局集团公司劳动合同管理实施办法》的通知，上述规章制度内容没有违反有关法律、法规及政策的规定，不存在明显不合理的情形，并且已经公示，且告知被告，被告也确认告知以上内容，依照《劳

原、被告签订的《劳动合同书》，是双方意思真实表示，为有效合同，双方形成劳动合同关系。原、被告主要争议焦点：一、原告解除与被告的劳动关系是否符合法律规定，双方是否应继续履行劳动合同；二、原告是否应向被告支付2020年4月至7月的工资差额。关于焦点一。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”、第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(二)严重违反用人单位

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤16民终323号上诉人（原审被告）：谢润钧，男，1997年6月24日出生，汉族，住湖南省耒阳市××××谢家背**，公民身份号码430×××××××********。委托诉讼代理人：曹金，耒阳市湘南法律事务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：广梅汕铁路有限责任公司龙川机务段，住所地：河源市龙川县××××××，统一社会信用代码914×××××××……