劳动争议 （2016）京03民终9666号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，刘春建自2015年12月3日起未再前往利朋优销售中心处提供劳动，后其于2015年12月9日要求利朋优销售中心投资人王国朋为其出具辞退证明时，王国朋表示要在辞退证明中写明辞退原因，可见，利朋优销售中心存在将利朋优销售中心辞退的事实，故一审法院对于刘春建称2015年12月3日利朋优销售中心将其口头辞退的事实予以采信。利朋优销售中心于2015年12月29日向刘春建发出到岗通知书时，双方劳动关系已经解除，该行为已无任何法律意义，且利朋优销售中心主张2016年1月6日双方劳动关系自动解除，亦缺乏事实、制度及法律依据，一审法院对此不予采信。利朋优销售中心于2015年12月3日无事实及制度依据将刘春建辞退，属于违法解除，应当向刘春建支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额由一审法院依法予以核算，故对于刘春建要求利朋优销售中心支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，合理合法的部分，一审法院依法予以支持，过高部分，无事实及法律依据，一审法院不

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，刘春建自2015年12月3日起未再前往利朋优销售中心处提供劳动，后其于2015年12月9日要求利朋优销售中心投资人王国朋为其出具辞退证明时，王国朋表示要在辞退证明中写明辞退原因，可见，利朋优销售中心存在将利朋优销售中心辞退的事实，故一审法院对于刘春建称2015年12月3日利朋优销售中心将其口头辞退的事实予以采信。利朋优销售中心于2015年12月29日向刘春建发出到岗通知书时，双方劳动关系已经解除，该行为已无任何法律意义，且

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京03民终9666号上诉人（原审被告）：北京利朋优机电设备销售中心，住所地北京市朝阳区王四营乡官庄村***号。投资人：王国朋，总经理。被上诉人（原审原告）：刘春建，男，1978年3月9日出生。委托诉讼代理人：詹胜，河北唤民（北京）律师事务所律师。上诉人北京利朋优机电设备销售中心（以下简称利朋优销售中心）因与被上诉人刘春建劳动争议一案，不服北京市通……