劳动争议 （2016）豫06民终1339号

关于黄增春与鹤煤九矿之间是否存在劳动关系。《企业职工奖惩条例》（国发（1992）59号）第二十条规定：职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且计入本人档案。本案中，鹤煤九矿1998年对黄增春实施除名，应当按照当时的规定书面通知黄增春。因鹤煤九矿未提供向黄增春书面送达除名通知的相关证据，黄增春也不予认可，故该除名决定对黄增春不发生法律效力，双方劳动关系存在。关于鹤煤九矿是否应赔偿黄增春养老金损失。黄增春称其1992年5月因家庭困难向时任矿长胡松茂口头提出停薪留职申请，但因其未办理相关手续，之后一直未到鹤煤九矿处工作，未向鹤煤九矿提供劳动，双方劳动关系处于中止状态，互不负权利义务。故黄增春要求鹤煤九矿赔偿其养老金损失的诉求不予支持。判决：驳回黄增春的诉讼请求。案件受理费10元，由黄增春黄增春负担。二审中，当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的案件事实予以确认。另查明：黄增春于1956年2月10日出生，至2016年2月10日，黄增春年满60周岁。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，黄增

关于黄增春与鹤煤九矿之间是否存在劳动关系。《企业职工奖惩条例》（国发（1992）59号）第二十条规定：职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且计入本人档案。本案中，鹤煤九矿1998年对黄增春实施除名，应当按照当时的规定书面通知黄增春。因鹤煤九矿未提供向黄增春书面送达除名通知的相关证据，黄增春也不予认可，故该除名决定对黄增春不发生法律效力，双方劳动关系存在。关于鹤煤九矿是否应赔偿黄增春养老金损失。黄增春称其1992年5月因家庭困难向时任矿长胡松茂口头提出停薪留职申请，但因其未办理相关手续，之后一直未到鹤煤九矿处工作，未向鹤煤九矿提供劳动，双方劳动关系处于中止状态，互不负权

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终1339号上诉人（原审原告）：黄增春，男，1956年2月10日出生，汉族。委托诉讼代理人：郭红旗，鹤壁市鹤山区鹤壁集法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿。代表人：马永庆，该矿矿长。委托诉讼代理人：苗会明，该矿职工。委托诉讼代理人：和红雷，该矿职工。上诉人黄增春因与被上诉人鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿……