劳动争议 （2019）云03民终2380号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，原告和被告于2019年3月25日签订了《解除劳动关系协议书》，该协议内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，且被告亦未提供证据证明其签订协议时存在被欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。另该协议也已经实际履行，因此该协议应当认定为合法有效，故原告的诉请本院予以支持。法信超链：地方法规1篇案例8篇裁判114670篇期刊1篇×综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，经二审审理查明，本案的基本事实与原判认定的一致，本院予以确认。本院认为,首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以建立劳动关系，未同时订立书面劳动

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，原告和被告于2019年3月25日签订了《解除劳动关系协议书》，该协议内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，且被告亦未提供证据证明其签订协议时存在被欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。另该协议也已经实际履行，因此该协议应当认定为合法有效，故原告的诉请

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云03民终2380号上诉人（原审被告）王江，男，汉族，1983年10月30日生住曲靖市沾益区。被上诉人（原审原告）云南西格玛网络科技有限公司。地址：云南省曲靖市麒麟区太和街道太和社区万宇国际商贸城A8幢2楼。统一社会信用代码：91530302MA6K5UH38D。法定代表人：朱永地。委托代理人李艳丽，云南天志律师事务所律师。特别授权代理。上诉人……