劳动争议 （2017）鄂03民终2185号

劳动者遭受工伤，应当依法享受各项工伤保险待遇。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同”。彭炜炜发生工伤事故后，在停工留薪期间，并未作出劳动能力鉴定，十堰邦通公司以彭炜炜旷工为由单方面作出解除劳动合同决定，不符合法律规定，不予支持。经彭炜炜申请，十堰市劳动能力鉴定委员会于2016年10月13日作出《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，且彭炜炜向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，应当认定双方劳动关系终止的时间为2016年10月13日。根据彭炜炜的伤情，酌定彭炜炜的停工留薪期为6个月。十堰邦通公司主张彭炜炜严重违反用人单位规章制度，其垫付的工资和社会保险费等各项费用，彭炜炜应予以返还的请求不符合事实和法律规定，不予支持。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条第二款“职工因第三人的原因导致工伤，工伤职工或者其近亲属可以按照有关规定索取民事赔偿。经办机构不得以工伤职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费用除外”，护理费是劳动者

劳动者遭受工伤，应当依法享受各项工伤保险待遇。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同”。彭炜炜发生工伤事故后，在停工留薪期间，并未作出劳动能力鉴定，十堰邦通公司以彭炜炜旷工为由单方面作出解除劳动合同决定，不符合法律规定，不予支持。经彭炜炜申请，十堰市劳动能力鉴定委员会于2016年10月13日作出《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，且彭炜炜向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，应当认定双方劳动关系终止的时间为2016年10月13日。根据彭炜炜的伤情，酌定彭炜炜的停工留薪期为6个月

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂03民终2185号上诉人（原审原告）：十堰邦通工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市。法定代表人：戢礼智。委托诉讼代理人：郑军。代理权限：进行调解、和解，代收法律文书。委托诉讼代理人：陈新贺。代理权限：进行调解、和解，代收法律文书。被上诉人（原审被告）：彭炜炜。委托诉讼代理人：孔庆华，湖北平长律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求……