劳动争议 （2015）三亚民二终字第342号

本案的争议焦点是：1、李长宏与三亚供电局之间是否存在劳动关系；2、李长宏请求三亚供电局支付违法解除劳动合同赔偿金30480元、2002年8月至2015年3月期间的差额工资28442元以及差额工资25%的经济补偿金7110.5元是否有事实根据和法律依据。关于李长宏与三亚供电局之间是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系的有关事项》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述规定已明确成立劳动关系应当同时具备三种情形。本案中，李长宏有提供劳务的事实且其提供的劳务是三亚供电局业务的组成部分，李长宏和三亚供电局亦是符合法律、法规规定的主体资格，但要认定双方是否形成劳动关系还应当看李长宏和三亚供电局是否具备劳动管理与被管理的人身依附关系的事实。从三亚供电局提供的《员工花名册》以及《员工考勤登记表》来看，均没有李长宏的名

本案的争议焦点是：1、李长宏与三亚供电局之间是否存在劳动关系；2、李长宏请求三亚供电局支付违法解除劳动合同赔偿金30480元、2002年8月至2015年3月期间的差额工资28442元以及差额工资25%的经济补偿金7110.5元是否有事实根据和法律依据。关于李长宏与三亚供电局之间是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系的有关事项》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第342号上诉人（原审原告）李长宏。委托代理人苏文山。被上诉人（原审被告）海南电网有限责任公司三亚供电局。法定代表人林潮光。委托代理人陈波。委托代理人张雪荣。上诉人李长宏因与被上诉人海南电网有限责任公司三亚供电局（简称三亚供电局）劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2015）城民二初字第882号民事判决，向本院提起上诉。本院受……