劳动争议 （2017）粤01民终6293号

巴斯特公司于2005年10月8日起雇佣谌辉任职销售员，双方建立了劳动关系，合法权益均应受到法律保护。关于谌辉要求解除《保密协定》的问题。谌辉、巴斯特公司自愿协商签订《保密协定》，合法有效，对双方均有约束力，虽然协议中约定了“巴斯特公司给谌辉的薪酬汇总已包括竞业限制的补偿费”的内容，现巴斯特公司也主张其向谌辉发放的月薪中已包含有竞业限制经济补偿的工资，但对此未进一步举证证明，谌辉对此又予以否认。鉴于巴斯特公司至今未依法在解除双方劳动合同后对劳动者在竞业限制期限内按月给予经济补偿，故对于《保密协定》中（第五条第二款）关于竞业限制的约定内容应于2016年6月15日解除。至于《保密协定》中的其他条款，谌辉要求一并解除，理据不足，原审法院不予支持。关于谌辉的任职时间问题。谌辉主张其于2015年3月15日因个人原因辞职后，于2015月3月22日又重新入职，之后，再于2016年3月9日被辞退。巴斯特公司对此予以否认，认为谌辉自2005年10月8日入职后，一直工作至2016年3月15日提出辞职止。根据谌辉填写的《员工离职申请登记表》，其手写的申请日期为2015年3月15日星期二，而2015年3月15日

巴斯特公司于2005年10月8日起雇佣谌辉任职销售员，双方建立了劳动关系，合法权益均应受到法律保护。关于谌辉要求解除《保密协定》的问题。谌辉、巴斯特公司自愿协商签订《保密协定》，合法有效，对双方均有约束力，虽然协议中约定了“巴斯特公司给谌辉的薪酬汇总已包括竞业限制的补偿费”的内容，现巴斯特公司也主张其向谌辉发放的月薪中已包含有竞业限制经济补偿的工资，但对此未进一步举证证明，谌辉对此又予以否认。鉴于巴斯特公司至今未依法在解除双方劳动合同后对劳动者在竞业限制期限内按月给予经济补偿，故对于《保密协定》中（第五条第二款）关于竞业限制的约定内容应于2016年6月15日解除。至于《保密协定》中的其他条款，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终6293号上诉人（原审原告）：谌辉，男，1983年3月18日出生，汉族，身份证住址：武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：钱英，广东四端律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市巴斯特会展有限公司，住所地：广州市海珠区新港东路2433号五楼自编501、502房。法定代表人：陈贵林，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李耀恒，广东科德律师事务所……