劳动争议 （2019）渝0108民初20154号

劳动者在工作中受伤属于工伤，经相关部门认定为工伤后，劳动者享有工伤保险待遇的请求权。 由于被告未为原告参加工伤保险，则被告应当按《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告医疗费、停工留薪期工资、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活津贴等。 根据《工伤保险条例》之规定，结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，本院确定原告停工留薪期为3个月，停工留薪期是工伤职工依法享受的一项工伤保险待遇，用人单位未取得工伤医疗服务协议机构出具的工伤治愈或伤情稳定证明而要求工伤职工提前上班的，工伤职工可以拒绝。 工伤职工未拒绝而提前上班的，在停工留薪期限内，用人单位向其支付的工资福利待遇标准不得低于原工资福利待遇标准。 原告应享受停工留薪期待遇为15294元（5098元/月×3个月)。 被告在2018年12月至2019年2月期间已向原告发放6034.66元，应当予以扣除。 被告还应当支付原告停工留薪期工资9259.34元。 根据《重庆市工伤保险实施办法》之规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日本市上一年度职工月平均工资为计发基数，按六级48个

金善福与重庆乐欣塑胶有限公司劳动争议一审民事判决书

重庆市南岸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0108民初20154号 原告：金善福，男，汉族，1968年4月1日出生，户籍所在地重庆市南川区。 委托代理人：代某某，北京盈科（重庆）律师事务所律师。 委托代理人：武某某，北京盈科（重庆）律师事务所实习律师。 被告：重庆乐欣塑胶有限公司，住所地重庆市南岸区黄桷垭乡泉山村回龙池组，统一社会信用代码91500108075685083E。 ……