劳动争议 （2019）渝0108民初3159号

结合原告举示的参保证明和被告公司出具的证明，可以认定原告入职时间为1999年11月15日。 关于工伤待遇问题。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级为6个月。 距退休年龄9年以上不足10年的，按90%支付。 即6106元/月×6个月×0.9=32972元。 根据《工伤保险条例》第三十三条和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据所受工伤，其停工留薪期间为6个月，故其停工留薪期工资待遇为4582元/月×6个月=27492元。 根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。 在进行劳动

冉崇明与重庆美心（集团）有限公司劳动争议一审民事判决书

文书内容重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初3159号原告冉崇明，男，汉族，1968年3月2日生，住重庆市丰都县。 委托代理人王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者（特别授权）。 被告重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆市经济技术开发区南坪白鹤路**，统一社会信用代码915001082028760862。 法定代表人夏明宪，董事长委托代理人王欢，女，汉族，1982……