劳动争议 （2019）渝0108民初4535号

劳动者在工作中受伤属于工伤，经相关部门认定为工伤后，劳动者享有工伤保险待遇的请求权。 本案中，刘孝全虽然与被告并非劳动关系，但根据相关规定，被告仍然应当向刘孝全承担工伤保险赔偿责任。 对于原告工伤保险待遇中解除劳动关系上一年度统筹地区社会平均工资的问题，本院以《工伤认定决定书》作出之日上年度社会平均工资作为一次性伤残医疗补助金的计算依据，即2017年重庆市职工月平均工资6106元/月作为计算依据。 根据《工伤保险条例》之规定，结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，本院确定原告停工留薪期为6个月，原告应享受停工留薪期待遇为28800元。 根据《重庆市工伤保险实施办法》之规定，原告业已超过法定退休年龄，不应当享受一次性就业补助金。 根据《重庆市工伤保险实施办法》之规定，一次性伤残医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级4个月，原告应享受一次性医疗补助金为24424元。 根据《工伤保险条例》，9级一次性伤残补助金为9个月本人工资，原告应享有一次性伤残补助金为43200元。 对于原告所主张的鉴定400元，检查费753.6元，有票据为证，本院亦予以认可；原告第二

刘孝全与重庆稚禾装饰设计工程有限公司劳动争议一审民事判决书

重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初4535号原告：刘孝全，男，汉族，1953年6月27日出生，户籍所在地重庆市渝北区x号，公民身份号码x。 委托代理人：张林，重庆远博律师事务所律师。 委托代理人：丁华强，重庆远博律师事务所律师。 被告：重庆稚禾装饰设计工程有限公司，住所地重庆市南岸区南城大道13号8-11号，统一社会信用代码91500108MA5U7BH0XM。 法定……