工伤保险待遇纠纷 （2019）渝05民终5967号

原告与被告合众安公司均认可双方劳动关系于2019年1月7日解除，一审法院予以确认。原告在工作中遭受事故伤害已被相关行政主管部门认定为工伤，且鉴定为伤残七级，原告依法应享工伤保险待遇。原告受伤时，合众安公司为原告参加了工伤保险，故一审法院在本案中对原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费不予处理。原告应享受的其他工伤保险待遇赔偿项目，一审法院认定如下：1、一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，七级计发15个月，双方劳动关系于2019年1月7日解除，原告要求按重庆市2018年度职工月平均工资为基数计发符合法律规定，故一次性伤残就业补助金102210元（6814元×15个月）。2、停工留薪期工资，停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》S54的相关规定，涉及前臂神经的损伤的停工留薪期应为12个月。恒亚公司主张原告受伤前的月工资标准为2907.50元，但原告对其提交的工资表签名

原告与被告合众安公司均认可双方劳动关系于2019年1月7日解除，一审法院予以确认。原告在工作中遭受事故伤害已被相关行政主管部门认定为工伤，且鉴定为伤残七级，原告依法应享工伤保险待遇。原告受伤时，合众安公司为原告参加了工伤保险，故一审法院在本案中对原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费不予处理。原告应享受的其他工伤保险待遇赔偿项目，一审法院认定如下：1、一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，七级计发15个月，双方劳动关系于2019年1月7日解除，原告要求按重庆市20

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5967号上诉人（原审被告）：重庆合众安法律咨询有限公司，住所地重庆市永川区红河中路**软件园******，统一社会信用代码91500118MA5U78C0X3。法定代表人：陈海斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾波，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：吴军，男，汉族，1989年5月19日出生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：赖流其……