劳动争议 （2016）冀10民终803号

原告怀来国新钢结构工程有限公司具备合法的用工主体资格，被告黄伟到原告处工作，是在原告管理、指挥、监督下完成的固定、有报酬的劳动，是原告业务的组成部分，故原、被告之间建立了事实劳动关系。庭审中，原告撤回第一项诉讼请求，是其对诉讼权利的行使，本院予以准许。原告主张已经将部分工程分包给刘洋远、袁进，被告受该二人雇佣，与原告之间不存在劳动关系，被告有异议。原告与刘洋远、袁进签订钢结构工程安装施工承揽合同的时间为2014年7月5日，合同中约定工期为35天，超期完工每日罚款1000元。被告到该工地工作的时间为2014年8月22日，受伤的时间为2014年11月24日，远远超出了承揽合同约定的完工期限。同时，原告关于刘洋远、袁进承包的工程已经完工，但其与该二人联系不上，工程款尚未结算的陈述，也不符合常理。而被告提交的其与原告法定代表人王月国的录音资料中，王月国未否认被告为原告职工，且原告当庭认可垫付了被告的医疗费12万元，足以认定原、被告之间存在事实劳动关系。因此，本院对原告的主张不予支持，对被告的抗辩意见予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2

原告怀来国新钢结构工程有限公司具备合法的用工主体资格，被告黄伟到原告处工作，是在原告管理、指挥、监督下完成的固定、有报酬的劳动，是原告业务的组成部分，故原、被告之间建立了事实劳动关系。庭审中，原告撤回第一项诉讼请求，是其对诉讼权利的行使，本院予以准许。原告主张已经将部分工程分包给刘洋远、袁进，被告受该二人雇佣，与原告之间不存在劳动关系，被告有异议。原告与刘洋远、袁进签订钢结构工程安装施工承揽合同的时间为2014年7月5日，合同中约定工期为35天，超期完工每日罚款1000元。被告到该工地工作的时间为2014年8月22日，受伤的时间为2014年11月24日，远远超出了承揽合同约定的完工期限。同时，

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终803号上诉人（原审原告）怀来国新钢结构工程有限公司。住所地河北省张家口市怀来县沙城镇经济开发区。法定代表人王月国，董事长。委托代理人曾文雁，该公司经理。委托代理人陈四海，河北博远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄伟。委托代理人王海琴，河北李景玉律师事务所律师。上诉人怀来国新钢结构工程有限公司与被上诉人黄伟劳动争议纠纷一案，上诉人……