劳动争议 （2016）京03民终12247号

对仲裁裁决的第一项、第二项、第四项、第六项双方均未起诉，该院依法予以确认。峪通致通公司及兆丰赢润公司均认可没有安排庄福平休2014及2015年度年休假，故应支付庄福平未休年假工资，三方均认可以1957.67元为基数计算未休年休假工资，经该院依法核算，仲裁裁决的数额符合法律规定，该院依法予以确认。对峪通致通公司提交的考勤表，上面没有考勤记录人及制表人等基本的考勤信息，在庄福平对该考勤表不予认可的情况下，该院对该考勤表不予采信，对峪通致通公司及兆丰赢润公司主张的庄福平从2015年4月27日开始旷工，未向派遣单位提供劳动，超过两日，违反了员工手册，属于自动离职，故不应支付庄福平违法解除劳动关系赔偿金不予采信。另，峪通致通公司在一审庭审后又认可庄福平在2015年5月初给其公司交过病假条与其原来主张的庄福平2015年4月27日自动离职相矛盾，且就为何在2015年6月5日向庄福平发送了（期满终止）劳动合同通知书，对此，峪通致通公司亦没有向该院作出合理解释。峪通致通公司认可庄福平提交的诊断证明书及门诊病历的真实性，该院对庄福平提交的诊断证明书及门诊病历的真实性予以确认，该门诊病历及诊断证明均证明自2

对仲裁裁决的第一项、第二项、第四项、第六项双方均未起诉，该院依法予以确认。峪通致通公司及兆丰赢润公司均认可没有安排庄福平休2014及2015年度年休假，故应支付庄福平未休年假工资，三方均认可以1957.67元为基数计算未休年休假工资，经该院依法核算，仲裁裁决的数额符合法律规定，该院依法予以确认。对峪通致通公司提交的考勤表，上面没有考勤记录人及制表人等基本的考勤信息，在庄福平对该考勤表不予认可的情况下，该院对该考勤表不予采信，对峪通致通公司及兆丰赢润公司主张的庄福平从2015年4月27日开始旷工，未向派遣单位提供劳动，超过两日，违反了员工手册，属于自动离职，故不应支付庄福平违法解除劳动关系赔偿金

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12247号上诉人（原审原告、原审第三人）：北京峪通致通劳务服务有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪地区双裕东区裕民大街80号。法定代表人：魏丽丽，总经理。委托诉讼代理人：王昕怡，女，该公司职员。委托诉讼代理人：周坤，女，该公司职员。上诉人（原审第三人、原审原告）：北京兆丰赢润物业管理有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰产业基地兆丰二……