劳动争议 （2016）湘01民终892号

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。第一、关于樊志红工作年限的认定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。入职申请表由路桥管理处掌握，其应该承担举证责任，但路桥管理处没有提交证据证明樊志红的入职时间，故樊志红的入职时间以樊志红主张的1991年6月为准。2012年2月3日，路桥管理处向樊志红发出通知，解除与樊志红的劳动关系，随后樊志红向仲裁委申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，因樊志红提出了异议，路桥管理处解除劳动合同的通知并未发生法律效力。后经双方协商，樊志红撤回仲裁申请，由路桥管理处为樊志红全额缴纳社会保险至2012年12月31日，包括个人承担的部分，双方未签订书面协议，路桥管理处也未支付樊志红经济补偿金，2013年1月双方又重新签订固定期限劳动合同。2012年2月至12月期间樊志红虽未为路桥管理处提供劳动，但路桥管理处亦未要求解除劳动关系，双方的劳动关系依然存续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。第一、关于樊志红工作年限的认定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。入职申请表由路桥管理处掌握，其应该承担举证责任，但路桥管理处没有提交证据证明樊志红的入职时间，故樊志红的入职时间以樊志红主张的1991年6月为准。2012年2月3日，路桥管理处向樊志红发出通知，解除与樊志红的劳动关系，随后樊志红向仲裁委申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，因樊志红提出了异议，路桥管理处解除劳动合同的通知并未发生

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终892号上诉人（原审原告）：樊志红。上诉人（原审被告）：长沙市路桥征费维护管理处，住所地长沙市岳麓区府前路*号。法定代表人胡超，处长。委托代理人黎衡山，湖南金州律师事务所律师。委托代理人徐寅罡，湖南金州律师事务所实习律师。上诉人樊志红与上诉人长沙市路桥征费维护管理处（以下简称路桥管理处）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市岳麓区人……