劳动争议 （2019）辽13民终380号

被告张诚自原告公司成立之日起即2004年10月9日起在原告公司工作，双方成立劳动合同关系。因原告未及时足额向被告张诚支付劳动报酬、未依法及时缴纳2018年的社会保险费用，被告张诚于2018年5月16日申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动合同关系，符合《劳动合同法》第三十八条一款第三十八条第一款“……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”规定的情形，原告于5月28日收到仲裁申请书副本，故本院认定双方于2018年5月28日解除劳动合同关系。原告至今未向被告给付拖欠的2017年度和2018年度的工资，侵害了原告的合法权益，故原告应支付拖欠被告的工资款，扣除原告已支付给被告的工资，原告还应向被告支付2017年至2018年5月份的工资为76,566元。根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”的规定，原告应根据张诚在本单位的工作年限，每满一年向其支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。故张诚的解除劳动合同经济补偿金工作年限应自2004年10月9

被告张诚自原告公司成立之日起即2004年10月9日起在原告公司工作，双方成立劳动合同关系。因原告未及时足额向被告张诚支付劳动报酬、未依法及时缴纳2018年的社会保险费用，被告张诚于2018年5月16日申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动合同关系，符合《劳动合同法》第三十八条一款第三十八条第一款“……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”规定的情形，原告于5月28日收到仲裁申请书副本，故本院认定双方于2018年5月28日解除劳动合同关系。原告至今未向被告给付拖欠的2017年度和2018年度的工资，侵害了原告的合法权益，故原告应支付拖欠被告的工资款，扣除原告已支

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终380号上诉人（原审原告）：朝阳百盛制糖有限责任公司，住所地建平县农产品加工园区。法定代表人：李振宇，董事长。委托代理人：李伟，男，1965年5月7日出生，汉族，该公司职员，住内蒙古赤峰市红山区。被上诉人（原审被告）：张诚，男，1961年11月11日出生，汉族，无业，户籍所在地建平县，现住建平县。委托代理人：曲宏伟，内蒙古全兴律师事务……